Kennisbank, thema
Aanbod en portfolio
Welke training zet je eerst online, hoe licht je je portfolio door en hoe bouw je modules, leerlijnen en maatwerk op? Naslag voor trainingsbureaus.
- Je trainingsportfolio doorlichten in één middagBasisZet alle trainingen op één lijst met hun basisgegevens, beoordeel ze met een vaste set vragen en verdeel ze over vier groepen: online zetten, blended maken, in de zaal houden en uitfaseren. Met een goede voorbereiding lukt dat met drie of vier mensen in een middag.
- Welke training zet je als eerste online?BasisKies een training die vaak draait, waarvan de inhoud een paar jaar stabiel blijft en waar opdrachtgevers al om vragen. Hij moet niet afhangen van één trainer en een deel moet zich goed lenen voor zelfstudie. Je paradepaardje of je meest complexe training is zelden de beste eerste keuze.
- Maatwerk en standaardaanbod combineren in een academyVerdiepingWerk met een standaardkern die voor iedereen gelijk is en een dunne laag maatwerk per opdrachtgever: eigen casussen, een welkomstles, eigen begrippen en een terugkomsessie. Zo krijgt de klant herkenning terwijl je het grootste deel van het materiaal hergebruikt. Leg vooraf vast wat wel en niet aangepast wordt.
- Modules, leerlijnen en losse trainingen: hoe bouw je je aanbod op?VerdiepingEen module is de kleinste eenheid die je zelfstandig kunt inzetten, een training is een samenhangende set modules met een eigen doel en een leerlijn is een route door meerdere trainingen. Bouw je aanbod op uit herbruikbare modules, dan kun je trainingen en leerlijnen samenstellen zonder alles opnieuw te maken.